Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Ahilik Kültürü Arasındaki İlişki

Bu projenin amacı Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢı ile Ahilik Örgüt Kültürü arasındaki iliĢkiyi incelemektir. ÇalıĢanların örgütsel vatandaĢlık davranıĢları beĢ boyutta; özgecilik, vicdanlılık, nezaket tabanlı bilgilendirme, sivil erdem, centilmenlik ve gönüllülük olmak üzere ve Ahilik kültürü ise dokuz boyutta; iĢinde ve hayatında doğru ve güvenilir olmak, meslektaĢlarına yardım etmek, adaletli olmak, merhametli ve munis olmak, sabır ehli olmak, dostluğa önem vermek, iyilik, mesleki bilgiye sahip olmak ve iĢini en iyi yapmak Ģeklinde incelenmiĢtir. Bu amaçla sağlık sektöründe hizmet gösteren bir kamu hastanesinde uygulama yapılmıĢtır. Örneklem grubu olarak kamu hastanesinde görev yapan 70 sağlık personeli seçilmiĢ olup, veriler analiz edilmiĢtir. Söz konusu gruba Ahilik Kültürü ve Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢı boyutlarını içeren anket uygulanmıĢ olup, analizler SPSS programının 17.0 versiyonu kullanılarak yapılmıĢtır. Analiz neticesinde örgütsel vatandaĢlık davranıĢı boyutlarıyla ahilik kültürü boyutlarının birbirleriyle örtüĢtüğü ve çalıĢanların örgütte Ahilik kültürü prensiplerini, örgütsel vatandaĢlık davranıĢı kapsamında uyguladıklarını göstermiĢtir. Ahilik kültürü kurallarının çalıĢanlar tarafından uygulanabilirliği ile örgütsel vatandaĢlık davranıĢının uygulanabilirliği arasında önemli bir fark bulunamamıĢtır. Demografik veriler ile Ahilik ve Örgütsel vatandaĢlık boyutları arasında iliĢki incelendiğinde Cinsiyet, toplam deneyim ve eğitime göre Ahilik boyutlarının uygulanabilirliği ile örgütsel vatandaĢlık davranıĢı sergileme arasında önemli bir fark olmadığı görülmüĢtür.
Proje beĢ ana bölümden meydana gelmiĢtir. Ġlk bölüm olan giriĢte araĢtırmanın amacı ve kapsamından bahsedilmiĢtir. Ġkinci bölümde önce Örgütsel vatandaĢlık davranıĢı tanımı yapılmıĢ ardından boyutlarına, özelliklerine, ÖVD‟ ye etki eden faktörlere yer verilmiĢtir. Üçüncü bölümde Ahilik Kültürü ve özeliklerinden ve Ahilik Kültürünün günümüze yansımalından bahsedilmiĢtir. Dördüncü bölüm Ahilik temel boyutlarının örgütsel vatandaĢlık davranıĢı üzerine etkilerine değinilmiĢtir. BeĢinci bölümde araĢtırmanın yöntemi, ve örneklem konu edilmiĢ, son bölümde ise yapılan istatistikî analizlerin bulguları ele alınmıĢ ulaĢılan sonuçlar anlatılmıĢtır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel vatandaĢlık davranıĢı, Ahilik, ÖVD.